但陈安宁也面临巨大的挑战。如何处理福特与三家合作伙伴长安、江铃、众泰的合作关系,如何改善福特在华困境以及提高利润,并保持林肯在华发展可持续性,在新兴领域如何与福特全球协同发展等问题,都迫切需要陈安宁去解决。

《意见》要求,科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。